Oplossingsgericht Coachen

Bij Oplossingsgericht Coachen gaat het vooral om het stellen van goede vragen. Vragen zijn activerend, en Oplossingsgerichte vragen helemaal. Oplossingsgerichte vragen zijn net even op een andere wijze geformuleerd. Dit nodigt diegene die de vraag krijgt, automatisch uit om ook op een andere manier na te denken dan hij of zij gewend is.  

Dit levert meestal heel veel nuttige informatie op, die motiveert en activeert. Daarnaast wordt er een duidelijke link gelegd met de gewenste situatie en het zetten van een volgende stap, en dat maakt de methode zeer resultaatgericht. 

Omdat steeds ook aandacht is voor wat al lukt, heeft het gesprek een positieve, energie–gevende, inslag.

Ondanks dat de naam van de methode anders suggereert, kun je deze manier van coachen óók toepassen als er geen probleem is.